企业文化

  公司在胜利油田这块土地上经过40多年的风雨洗礼,积淀了深厚的文化底蕴。不论是胜利油田大会战时期形成的创业奉献精神,还是科学发展新时期形成的超越创新精神,都为公司实现科学、快速、和谐发展提供了源源不竭的文化力量,也为公司打造出了一支科学求实、能征善战的优秀团队。

公司发展理念(标志性语言)

  企业精神: 务实创业,开拓创新;

  发展战略: 科技兴企,人才兴业;

  经营理念: 精益求精,做得更好;

  经营战略: 立足胜利,服务全国,走向世界;

  经营准则: 优质高效,诚信共赢;

  经营宗旨: 创建国际品牌,追求最佳效益;

  乙方文化: 为甲方降本增效,与甲方共赢共荣。

  公司发展理念是全体员工一致的信念追求和共同的价值目标,展示了中国钻井高新技术行业所具有的众志成城、追求卓越的创业情怀和科学求实、勇攀高峰的创新精神。

  在“精益求精,做得更好”的经营理念上,该公司倡导在为甲方提供技术合作与服务中,努力做到“四个同样”:

 

  同样是施工,我们更精细;

  同样是诚信,我们更真挚;

  同样是服务,我们更贴心;

  同样是竞争,我们更文明。

 

  在传播“为甲方降本增效,与甲方共赢共荣”的乙方文化观上,该公司响亮提出让钻井施工方少下一趟钻、少用一只钻头、少用一天周期的“三个少”服务承诺,使甲乙双方在“技术合作共享”中实现效益最优化、市场最大化。

  这些人性化的文化理念,成为公司从最高决策层到普通员工共同倡导遵守,并贯彻执行的行为准则。

  卓越的品牌文化

  品牌是企业的无形资产,是公众对企业信誉度和美誉度的认可和评价。该公司在为甲方提供技术合作与服务中,十分注重通过 “精品”工程、“精品”队伍、“精品”形象的打造和展示,不断提升以“胜利定向井”SDDC、“胜利泥浆”SDMC、“胜利钻井培训”SDTC为核心的“胜利钻井技术”品牌价值度。

  为实现这一目标,该公司制作了统一的CIS企业形象识别系统;强化了标准化操作、标准化现场、标准化岗位的“三标管理”;推出了零准备时间、零缺陷管理、零距离服务的“三零式”精细化服务;以“技术创新、技术集成、技术共享”为利器,在行业内不断创出新纪录和高指标,在国内外市场持续打响了“胜利钻井技术”品牌,为企业长远发展提供了持续的文化软实力支撑。

  2008年,“胜利定向井技术”被胜利油田评为十大“胜利技术品牌”;“胜利钻井培训”被胜利油田评为十大“胜利服务品牌”。

 

 

  该公司具有的定向井、泥浆、职工培训三大技术(知识)品牌在国内外得到广泛认可和赞誉。

 

 

  和谐的基层文化

  基层是一线员工工作和生活的地方,也是凝聚员工团结合作的平台。该公司注重把基层作为员工的“大家庭”来建设,在20多个一线基层队中积淀形成了富有爱心和凝聚力的“家”文化体系。

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  胜利定向井公司的“定准人生方向,把握人生轨迹”的定向文化,“家有情”、“家有魂”、“家有规”、“家有名”的“四有”家文化;胜利泥浆公司的“泥浆科研献人生,钻井畅通擒油龙”的泥浆文化,“安全正点、负重前行”的安康文化;胜利钻井职工培训中心的“十朵姊妹花,市场打天下”的姊妹花团队文化;巴州分公司新疆基地的“建设一流兵站,打造温馨家园”的兵站文化等特色突出的基层文化理念和软实力,深深地融入到每一个员工的血液里,落实到每一个员工的行动中,成为推动全体员工拼搏奉献、努力工作的精神力量。

  由于该公司文化成果突出,2008年被中国企业文化促进会授予全国“企业文化建设优秀单位”称号;“定向文化”荣获山东省企业文化建设创新成果奖。

    

  细微的关怀文化

  在如何回馈员工为企业做出贡献方面,该公司注重在细微层面为员工成长搭建舞台,为员工精神提供引导,为员工福利尽力而为,为员工所需排忧解难,将公司的关怀文化体现在细微之处,把员工的向心力凝聚到对公司的忠诚度上来。

  该公司通过选树先进员工活动,涌现出了中国石化集团公司“新时期青年的楷模”刘汝山、青年科技人才何兴华、优秀一线技术干部王丹辉、杰出技术工人朱允清等一批先进人物典型。每年对有突出贡献的科技专家、创收状元、技术干部、先进员工进行表彰重奖,充分调动了全员的工作积极性。

 

  

  该公司通过举办一年一度的春节文艺晚会、两年一届的职工篮球(乒乓球)比赛、十周年系列庆祝活动、《钻井工程技术公司之歌》合唱比赛等丰富多彩的群众文化活动,使员工始终保持旺盛的精神状态,进一步增强热爱公司、热爱集体的荣誉感和责任感。

 

 

  该公司不仅通过每年职代会郑重向全体员工作出要办好几件实事的承诺,而且每年定期组织全体员工进行健康查体,安排全体员工轮流带薪休假,组织先进职工度假旅游。公司各级领导干部在“五一”、“十一”、“春节”三个重大节假日期间,都要到生产一线慰问在岗员工,并到劳动模范、一线干部、特困职工等家里走访慰问,送去慰问金和生活物品,努力做到企业效益、员工福利、社会利益的共建共享,使全体员工充分享受到“心齐、气顺、劲足、家和”的企业文化氛围。